Recientemente fue radicado el Proyecto de Ley 244 de 2023 en el Congreso de la República, cuyo objeto es garantizar la estabilidad laboral de adultos medios y adultos mayores, previniendo el edadismo, esto es, la discriminación basada en la edad del trabajador.

Consideraciones respecto del Proyecto de Ley

• El Proyecto de Ley establece la denominación que debe existir dependiendo del rango de edad de las personas, a saber:

1. Adulto joven: Entre los 18 y 44 años.
2. Adulto medio: Entre los 45 y 59 años.

• Adulto mayor: Entre los 60 y 74 años.

1. Anciano: Entre los 75 y 90 años.
2. Anciano longevo: A partir de los 90 años.

• En caso de ser aprobado el Proyecto de Ley, los empleadores, tanto públicos como privados, tendrían que informar al Ministerio del Trabajo cuando pretendan despedir a un adulto medio o mayor, demostrando que este no se hace por motivo de su edad. Debe tenerse en cuenta que no se determina si dicha obligación aplicaría para cualquier tipo de terminación de contrato de trabajo, sin embargo, al utilizarse la palabra “despido” se podría entender que dicha notificación al Ministerio del Trabajo debería ser presentada únicamente en caso de terminaciones unilaterales y sin justa causa por parte del empleador.

• En caso de que el empleador no cumpla con su deber de información al Ministerio del Trabajo, esto podría derivar en multas, las cuales deberían ser definidas por dicha entidad, con base en el grado de culpabilidad del empleador respectivo.

• En todo caso, el Ministerio del Trabajo podría realizar investigaciones para determinar si existen en las empresas factores discriminatorios por motivo de la edad de los trabajadores y también se establecerían mecanismos confidenciales para para que estos pudieran interponer quejas y/o denuncias de forma confidencial.

Si bien el Proyecto de Ley se encuentra cursando su trámite legislativo, debe tenerse en cuenta que cualquier acto discriminatorio dentro de una empresa puede llevar a la apertura de investigaciones administrativas por parte del Ministerio del Trabajo, así como reclamaciones ante la jurisdicción ordinaria y constitucional, por lo que las empresas deberían evitar tomar determinaciones que afecten a los trabajadores, basados en aspectos tales como edad, género, raza, estado civil, nacionalidad, orientación sexual, ideas políticas y estado de salud.