Cambios normativos en materia laboral: segundo semestre de 2026
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La legislación laboral está en constante transformación, por lo que es fundamental que las organizaciones se mantengan actualizadas frente a los cambios regulatorios que impactan su operación. Estar al día no solo permite anticipar posibles sanciones por incumplimiento, sino también garantizar que la gestión de la compañía esté alineada con las disposiciones vigentes al cierre del año.
En este contexto, nuestro boletín de Novedades Laborales para el segundo semestre de 2026, elaborado por nuestro socio Andrés Felipe Paz, del área de Derecho Laboral, ofrece una guía práctica sobre los cambios normativos que han marcado el sector. A través de una revisión organizada por temas, las organizaciones podrán identificar los aspectos que requieren análisis, seguimiento o implementación dentro de su gestión laboral.
Las novedades normativas que se tratan en este boletín incluyen:
- Decreto 1040 de 2026: acoso, violencia y discriminación en el trabajo
- Resolución 2708 de 2026: el Ministerio del Trabajo retira 11 circulares
- Decreto Legislativo 1417 de 2026: medidas de empleo por el sismo del 10 de agosto
- Decreto 720 de 2026: medidas preventivas de la Inspección del Trabajo
- Decreto 992 de 2026: nuevos requisitos para el depósito de pactos colectivos
- Ley 2381 de 2024: Reforma Pensional
Descargue el boletín completo para comprender de forma práctica los cambios que pueden afectar a su empresa, anticipando de forma oportuna el panorama del derecho laboral y lo que lo rige.
¿Necesita asesoría en derecho laboral?
Desde Gamboa, García, Roldán & Co., estamos a su disposición para acompañarlos en la revisión y aplicación de estas novedades normativas, brindarles el asesoramiento necesario frente a las actuaciones que correspondan en cada caso y atender cualquier inquietud que pueda surgir. ¡Conversemos!
