Obligaciones corporativas, laborales y tributarias en 2026
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A tan solo unos días del cierre del primer semestre de 2026, el panorama corporativo, tributario y laboral en Colombia ha tenido bastante desarrollo con ocasión al cumplimiento de las obligaciones que dichas materias involucran ante las entidades estatales colombianas. Trámites como, por ejemplo: renovación de matrículas mercantiles, la celebración de reuniones de máximos órganos directivos o asociativos, presentación de reportes de cumplimiento ante entidades de vigilancia e inspección, presentación de declaraciones tributarias, la consignación de cesantías, la revisión de los esquemas de remuneración con ocasión al incremento del salario mínimo, y el desafío de seguir avanzando en el cumplimiento de la reducción de la jornada laboral, entre otras, son algunos de los temas que se han tenido que observar en la agenda legal de las empresas colombianas.
La importancia de anticipar las obligaciones empresariales
Todo ello conduce a que, por la variedad regulatoria actual de Colombia, se estreche el vínculo entre los abogados y sus clientes. La oportuna asesoría regulatoria juega un papel importante, pues permite hacer una efectiva gestión de los riesgos. El monitorear proactivamente el cumplimiento de las obligaciones regulatorias mitiga eficientemente la imposición de multas y sanciones.
No obstante, y aun cuando la asesoría legal preventiva se puede realizar a través del aviso oportuno del cumplimiento de la obligación, bien sea mediante el envío de memorandos informativos o a través de la resolución de consultas, se observa que algunas empresas: no logran llevar a cabo sus reuniones anuales dentro del plazo de ley debido a que la información societaria no se tiene a tiempo, o requieren un tiempo adicional para lograr presentar los reportes de cumplimiento antes las entidades administrativas, o las declaraciones de impuestos no se presentan, se presentan de manera extemporánea o con errores, o no adelantaron las gestiones requeridas para la contratación de personas con discapacidad, que puede conllevar a la imposición de multas o la apertura de investigaciones administrativas.
Para este momento, casi el 95% de las obligaciones corporativas, laborales y tributarias del primer semestre se han tenido que surtir, y de no haberse realizado, o haberse hecho extemporáneamente, implicará para este instante la imposición de las sanciones respectivas.
Del cumplimiento a la gestión estratégica de riesgos
Sin embargo, situaciones como la contratación de al menos dos personas con discapacidad por cada 100 trabajadores, así como actualizar los reglamentos internos de trabajo bajo los lineamientos de la reforma laboral, deben llevarse a cabo teniendo como fecha máxima el próximo 25 de junio de 2026. Así mismo, existen algunos impuestos, como, por ejemplo: las operaciones realizadas entre la sucursal colombiana y su casa matriz, así como aquellas efectuadas con vinculados económicos ubicados en el exterior, que se encuentran sometidas al régimen de precios de transferencia, que aun cuando la fecha de vencimiento son para el segundo semestre del año, desde ya se debe preparar.
Por todo lo anterior, se recomienda a empresas extranjeras con operaciones en Colombia solicitar a su asesor legal la entrega de un memorando en que se le indique con claridad el tipo de obligación y fecha en materia corporativa, laboral y tributaria.
Estas guías prácticas permiten tener mapeado en qué consisten, las fechas de su cumplimiento y las consecuencias de no observarlas. A esto se le debe sumar el contacto permanente con el asesor legal, para el entendimiento y ayuda en la preparación de lo que corresponda.
¿Su empresa está preparada para las obligaciones?
Una asesoría oportuna no solo permite anticipar las obligaciones cuyo cumplimiento ya se encuentra previsto para el semestre, sino también adoptar de manera estratégica las medidas necesarias para responder a las nuevas novedades normativas y regulatorias. ¡Conversemos!
